㈱宙の研修とは「行動と関係性が変わるきっかけ」

2026.4.16

人と組織が「本気で変わる」研修を。

㈱宙は、研修を
「知識を学ぶ場」ではなく、
「行動と関係性が変わるきっかけ」
として設計しています。

どれほど優れた研修でも、
経営者・管理職の覚悟と関与がなければ、組織は変わりません。

だからこそ私たちは、
単発研修ではなく
連続型・伴走型研修を大切にしています。

※課題に応じて複数テーマを組み合わせた
連続研修プログラムをご提案します。

関係性の質向上 → コーチング → アンガーマネジメント → フォローアップ

研修を「一度きり」で終わらせず、
行動変容と定着までを支援します。

研修の成果は、
**「何をやるか」より「どう向き合うか」**で決まります。

㈱宙は、
人と組織に本気で向き合う企業さまと
長期的なパートナーとして伴走します。

貴社の課題を丁寧に伺い、
最適な研修プログラムをご提案します。

貴社のお悩み	解決の鍵となる研修プログラム	研修後の変化（効果）
新入社員の離職を防ぎ、早く戦力化したい。	新人向けコーチング基礎研修レゴシリアスプレイ	新人が主体性を持ち、質問や提案がしやすい環境が整う。先輩・上司との信頼関係が早期に構築される。言語化できないモヤモヤを見える化し、ビジョンを明確にする
チーム内の対話が少なく、本音が出ない。	心理的安全性向上価値観の共有と共感レゴシリアスプレイ	メンバーがお互いの価値観を理解し、建設的な意見交換が活発になる。チャレンジを恐れないチームになる。ビジョンの共有
ハラスメントリスクの低減や、職場の雰囲気を改善したい。	アンガーマネジメントレゴシリアスプレイ	感情を適切にコントロールする方法を習得し、不必要な衝突やストレスが減少する。メンバーが安心して働ける環境になる。