若者とともに成長し続ける組織へ

レゴ®シリアスプレイ®が“信頼関係の早期構築”を可能にする理由

企業の現場では、若手育成に関するこんな声をよく耳にします。

・「若手が本音を言ってくれない」
・「コミュニケーションが浅く、関係づくりに時間がかかる」
・「価値観の違いから、すれ違いが生まれやすい」

しかし、若者が意欲を持っていないわけではありません。
多くの場合、**自分の思いや価値観を安心して表現できる場がない**だけなのです。

株式会社宙は、若者とともに成長し続ける組織づくりを支援するために、
レゴ®シリアスプレイ®（LSP）を活用した独自の研修を提供しています。
このアプローチが、なぜ若手育成に圧倒的な効果を発揮するのか。
その理由をお伝えします。

🧱 言葉にできない思いを“形”にする

若手の多くは、経験が浅いがゆえに語彙が少なく、
「どう言えばいいか分からない」
「うまく説明できない」
という壁にぶつかります。

LSPは、この壁をやさしく取り払います。

・レゴブロックを使って、自分の思いや経験を“作品”として表現できる
・言葉に頼らず、作品を媒介に語れるため、語彙の少なさをカバーできる
・話すのが苦手な若手でも、安心して自己開示できる

作品があることで、
「伝わらない」から「伝えられる」へ
若者の表現力が一気に広がります。

🤝 価値観・経験・夢を共有することで、関係の質が深まる

LSPの場では、若手も上司も先輩も、同じテーブルで作品をつくり語り合います。
すると、普段の業務では見えない一面が自然と浮かび上がります。

・どんな経験をしてきたのか
・何を大切にしているのか
・どんな未来を描いているのか

これらを共有することで、
「この人と一緒に働きたい」
という感情が生まれ、関係の質が一気に深まります。

信頼関係は“時間”ではなく、質の高い対話によってつくられる。
宙の研修は、その対話を最短距離で実現します。

🚀 若者が主体的に動き出す組織へ

関係性が整うと、若手の行動は大きく変わります。

・自分の意見を言えるようになる
・上司に相談しやすくなる
・チームの一員としての自覚が芽生える
・仕事への納得感・やりがいが高まる

結果として、離職率の低下・心理的安全性の向上・チーム力の強化
といった組織全体の成長につながります。

これは、宙が大切にしている「若者とともに成長し続ける組織づくり」
そのものです。

🌟 宙の研修を導入するメリット（まとめ）

・語彙の壁を超えたコミュニケーション：レゴ作品を媒介に、若手も安心して自己開示できる
・信頼関係の早期構築：価値観・経験・夢の共有により、関係の質が深まる
・若手の主体性が育つ：自分の思いを語れることで、行動が前向きに変化
・上司・先輩の理解が深まる：若手の“本当の姿”を知ることで、育成がスムーズに
・組織全体の成長につながる：心理的安全性が高まり、チーム力が向上

🌈 若者が輝く組織は、未来も輝く

若者が自分の思いを語り、仲間とつながり、
「ここで働きたい」と心から思える組織は、必ず強くなります。
実例として、昨年度研修をさせていただいた大手量販店の新人の離職者は０人でした！

宙の研修は、単なるスキル習得ではなく、人と人がつながり、組織が変わる“体験”です。

若者とともに成長し続ける組織づくりを、一緒に始めませんか。
御社の現状に一番フィットしたオリジナル研修をご提案させていただきます。

どのようなことでも構いません。
ご相談は無料ですので、まずはお気軽にご相談ください。
皆様からのご相談をお待ちしています。
講演や研修についてのご依頼・お問い合わせ | コーチング研修専門の株式会社宙