研修担当者様へ：関係性の質を高め、組織を飛躍させる秘訣！　　　　　　　　　  -株式会社宙の研修プログラム

新入社員研修担当者様、組織開発担当者様へのご案内です。

社員一人ひとりの能力を引き出し、組織全体のパフォーマンスを最大化するために、今、最も重要視されているのが「関係性の質」の向上です。

株式会社宙（そら）は、この「関係性の質」を土台から強化し、自律的に成長する組織文化を育むためのユニークで実践的な研修プログラムを提供しています。

なぜ「関係性の質」が重要なのか？

パフォーマンスの高い組織は、「結果の質」を求める前に「思考の質」「行動の質」、そしてその土台となる「関係性の質」を高めています。

心理的安全性が確保され、信頼関係が構築されたチームでは、オープンな対話が生まれ、失敗を恐れず新しい挑戦ができ、イノベーションが促進されます。これは、組織の持続的な成長に不可欠な要素です。

💡 株式会社宙の研修プログラムの「強み」と「特徴」

弊社の研修は、座学だけでなく、体感を通じて深い学びを得るための工夫を凝らしています。特に以下の要素を組み合わせることで、「関係性の質」を飛躍的に高めます。

1. 🤝 体感型で相互理解を深める：レゴ®ブロックを活用した研修

• 特徴: 抽象的な概念をレゴ®ブロックで形にすることで、参加者同士の**価値観や思考プロセスの違いを「見える化」**します。

• 効果: 楽しみながらコミュニケーションを取り、相手の考えを深く理解する体験を通じて、強固な相互理解と信頼関係を築きます。

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2. 🗣️ 自律的な成長を促す：コーチング・1on1研修

• 特徴: 上司・先輩が部下・後輩の能力を最大限に引き出すための「傾聴」と「質問」のスキルを徹底的に磨きます。特に1on1は、信頼関係を深め、エンゲージメントを高めるための重要な対話スキルとして実践的に習得します。

• 効果: 一方的な指導ではなく、対話を通じて相手の内発的な動機を引き出し、自律的な行動を促す組織風土を醸成します。

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3. 😡 健全なコミュニケーションのための土台：アンガーマネジメント研修

• 特徴: 職場のハラスメントや人間関係の摩擦の原因となる「怒り」の感情と適切に向き合い、コントロールする具体的な手法を学びます。

• 効果: 感情的な対立を減らし、建設的な話し合いができる環境を作り出すことで、より質の高いコミュニケーションと「関係性の質」を実現します。

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🌟 新入社員・組織開発担当者様へのメッセージ

新入社員の方々には、入社直後から「心理的安全性の高いチームで働く喜び」を。組織開発担当者様には、「自律的に成長し続ける、エンゲージメントの高い組織」を実現する具体的な手立てを。

株式会社宙は、これらの研修を通じて、貴社の組織を「関係性の質」という強固な土台の上で、未来に向けて飛躍させるお手伝いをいたします。

貴社の現状の課題や目指す姿をお聞かせください。貴社に最適なオーダーメイドの研修プランをご提案させていただきます。

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次の一歩を踏み出しましょう！

貴社の課題に合わせた具体的な研修プランについて、どうぞお気軽にご相談ください！