経営者とヤングリーダーたちが共につくる「ミッション・ビジョン・バリュー」

2023.9.23

新潟県にある上越工業株式会社がパラダイムシフトの一歩を踏み出しました！
約半年間、毎月毎月自分たちの会社について脳から汗が出るくらい考え続けた結果、
素晴らしい「ミッション・ビジョン・バリュー」が生まれました！

このプロジェクトの重要なポイントは2つ。

①経営者・管理職と次世代リーダーたちが共に学び合い共に考え続けること。

②「従業員が幸せを感じる会社」を最優先にすること。

誰かが決めた目標に向かって、「やらされ感」を感じながら仕事をすることは、
社員のやる気や能力、アイディアや可能性、そして行動力に蓋をしてしまいます。

その結果、やりがいや達成感を感じることもなく、従業員は作業員として扱われ、
作業員としての役割しか果たさなくなります。

しかし、「働くことの価値や使命」を他人任せにするのではなく、自分事として捉えて、
「自分たちが主人公」となって、経営者や管理職と同じ目線で話し合い、
耳の痛いことも伝えあうチャンスをもらったとたん・・・

今まで他責にしていた言葉が消え、研修のためのテキストがMemoやマーカーで一杯になり、
毎回、前のめりになってチームワーキングに取り組む姿に変わってきました。

ヤングリーダー自身が主人公、つまりコミュニケーションの主語が「私たち」になったのです！

これは、偶然の産物ではなく、従業員を心から信じ切って取り組んだ経営者と管理職の「覚悟」
があったからに違いありません。

社員の意識改革を目指して取り組んでいるこのプロジェクトは、まずはマンネリ化しつつある

職場の空気感を変え、上司と部下がともに感じている「見えない壁」を越えた瞬間でもあり、
最初の一歩目にすぎません。ここからが本番です！

「やった～できた！」で終わらせないために、次に向けて、また作戦会議のスタートです！

★リーダーの覚悟次第で、部下が変わり、組織風土が変わり、人生の幸福度が大きく変わる！

コミュニケーション研修も含めて、長期間ご一緒に取り組ませていただきましたが、
このパラダイムシフトの瞬間を共有できるからこそ、コーチは辞められないのです！

若手リーダーたちが思い描く未来予想図を未来実現図にするために、そして、
この会社で働きたい！と多くの人が集まってくれる組織作りを目指して、

これからも一緒にチャレンジしていきます

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日々の生活やセミナー等で出会った人との素敵なコミュニケーションの一コマをお伝えしています。

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