新入社員

新入社員が将来にわたり自分の能力を発揮し社会に貢献できる人材に育てるためには、小手先のノウハウを覚えるだけでは実践力が身に付きません。、
そこで弊社では、社会人として必要なマナー研修と同時に、自己肯定感を高め、やる気や能力、可能性や行動力を引き出す「コーチング」と、怒りの感情を上手にコントロールし、怒りのマイナス感情に振り回されない耐性力を高める「アンガーマネジメント」を取り入れています。
企業の未来は若者の成長にかかっています！「あなたは、どのような社員になりたいのですか？」このような自分自身と向き合う質問を通して「ビジョンメイキング」に取り組みます。
御社の将来を託す自立型人材を育成するために、入社早々にマナー研修とコミュニケーションの基本スキルを同時に学ぶことをおすすめします。

• 新入社員マナー研修

  価値観が多様化した現代だからこそ基礎的なビジネスマナーを身に付けることが必要です。理論だけではなく、ペアワークやグループワークを実施し、その様子をビデオ撮影し振り返ることで、客観的理解度を深めていきます。

• コミュニケーション基礎研修

  職場での人間関係や、お客様との信頼関係を深めるために必要なコミュニケーションの基礎を学ぶ研修です。コーチングをベースに双方向のコミュニケーションに対する苦手意識を取り除き、自分から相手に関わる意欲と行動力を引き出します。

• コミュニケーション応用研修

  社会人として求められる上質なコミュニケーションスキルと、ハラスメント対策として求められるアンガーマネジメントの基本を学びパートナーシップを育みます。

• ビジョンメイキング研修

  将来の目標（ビジョン）を明確にすることで、自分が取り組むべき課題を浮き彫りにし、行動計画を立てます。その結果、仕事に対する意欲と成長を促します。