企業で活躍する女性リーダー＆リーダー候補の皆さんとご一緒
女性リーダーの育成は「経営戦略」と捉えて、女性も男性も一緒に「やりがい」を持って仕事を続けられる「組織風土」と働く人たちの「意識改革」にチャレンジしました。
これが女性のコミュニケーション能力のなせる業！
会社の規模や職種、経験知は違っていても、あっという間にコミュニケーションが膨らみ自分の正直な気持ちを持ち出してお互いを勇気づけ励まし合うシーンが会場に溢れていました。

女性の活躍推進を超え声高に言わなくても、女性は公私ともに大車輪のように活躍しています。
ただそれを家族や職場でフラットに評価対象してもらえていない・・・周りの人達からの「承認」が少なすぎるのではないでしょうか？今まで一生懸命頑張ってきたことをお互いにインタビューし合う「ヒロインインタビュー」や、それぞれが抱えている課題解決に向けてグループで取り組む「ワールドカフェ」など、泊まり込みでやってみたい！！というお声も聴かれるほどでした。

女性を管理職のメンバーに入れることは、働く人たちの意識を変え、会議や職場の雰囲気が変わり、必ず組織が活性化され、企業にプラスの効果をもたらします。
★次回は必ず男性の上司を連れてきたい！
★この研修は、経営者に受けてもらいたい！
★自分が抱えていたネガティブな気持ちが吹っ切れた！
★もっとリーダーシップをとってチャレンジしてみようと思った！
★身近に素敵な仲間がいることが分かって心強く感じた！

★インポスター症候群＆ポータブルキャリアという新しい情報を手に入れたことで自分を見直すことができた！