2020年4月入社の社会人は、コロナ元年の新社会人です。
今年社会人2年目となり、この春から後輩ができたという社員への
「リアルなコミュニケーション研修」が大変重要になっています。

そもそも学校の卒業式も会社の入社式も卒業旅行もほとんどがキャンセル。
にわかにオンラインでの対応となった新入社員研修ですが、
そもそも企業も新入社員も日ごろ使っていないＷＥＢの操作や
レスポンスの苦手意識から、すっかり「受け身＆依存体質」になっているようです。

私も2年目研修を数社でご対応させていただいていますが、
集団で行動を共にするという（団体行動）体験が少ないため、
指示に対する行動へのリアクションが遅く、周りの人と声を掛け合って
一緒に取り組むことに苦手意識を持っている人が多いように思います。

研修中にヒアリングをした本人たちのコメントによると、
・ずっとオンラインだったので、顔はＰＣで見たことあるけど、
実際に会ったときに何を話してよいのかわからず黙ってしまった
・オンラインはとても便利で、全身が写されているわけではないので
座った時の姿勢や表情に気を使うこともな完全に受身になっていた
・自分から手を上げなくても指名されるので、質問された時だけ答えればよかった。
・グループワークなどのディスカッションの経験がほとんどないので、
同僚がどのような仕事をしているのか、成長度合いや、今の気持ちを知りたい。
でも、、、どう話し換えていいのかわからない。
・今年入社してきた後輩を見ていると積極的でイキイキしていて、先輩としての自信が持てない。

等々、学生から社会人へのマインドリセットができておらず、
社会人としての「あたり稽古」をしないまま、いきなり土俵に上がらされたという気持ちが強く、
「かまってもらっていない」という被害者意識も少なからず感じられました。

リアルなコミュニケーションの苦手意識を治すチャンスが少ないまま1年がたち・・・
自分の立ち位置のＧＰＳ機能が働かない！

今の自分の立ち位置や、成長したという自信や周りから承認されたという経験が少ないので、
足元で踏ん張る力がまだ弱いままなのが現状ではないでしょうか？

そこでご紹介するのが「入社2年目のコミュニケーション力アップデート研修」です。
コロナ禍の中、手探りの時期を頑張りぬいた経験は、彼らたちの素晴らしいリソースです。
この1年で自分が経験してきたこと、成長してきたことをリストアップし、
「1年前の自分が今の自分を見たら、どんなメッセージを届けてくれるだろう？？」

セルフコミュニケーションやグループワークで「自己承認力」を高め、
コーチングのコミュニケーションスキルをグループで一緒に学ぶことで、
「ティーチング」メインではなく「コーチング」のエッセンスを身に着けることで
受身→自立、不安→自信、足踏み→前進、独断→共感、孤独→一体感へと
自分自身をアップデートしていきます。

特に自分たちが克服しなければならない課題を「ワールドカフェ」のワークショップで
話し合う時間は、イキイキした表情になり、フリートークが止まりませんでした。

安心して話し合える空気感ができたおかげで、次第に自分の考えや気づき、
アイディアやビジョンを話すことのハードルが低くなり、一歩前に進み出したようです。

一緒に考えてみる、一緒に話し合ってみる、一緒に同じ場所にいる・・・
同期はキャリア人生を歩む中で、生涯の仲間という一体感は、
こうした体験を重ねることで、少しづつ本人たちの中に育まれていくものなのですね。
「同じ釜の飯を食う」体験は、オンラインでは味わえない心の栄養です！

いくらオンラインが普及し便利になっても、リアルなコミュニケーションに
勝るものはないと改めて教えられました。
今までの当たり前の研修を知らないニューコロナ世代の新人たちにこそ、
リアル×リアルで一緒に考え話し合う時間が、必要なのではないでしょうか？

一方、今年の新入社員は学生時代からオンラインにかなり慣れており、
企業側もテレワークが進んだことや、1年間の試行錯誤が功を成し
企業が実施するオンライン研修の質もかなり上がっています。

その結果、コロナ元年の2年目社員と今年の新入社員とのギャップは
一段と開いてしまった感がぬぐえません。

「3年目の離職」ならず、「アフターコロナの離職」に繋がらないように、
もう一度、昨年入社の社員に目を向けて、孤独感を味合わせない仕組みづくり、
パートナーシップを育むコミュニケーション研修をお勧めします。

最後にサプライズ！の演出を！！
直属の上司から彼らにメッセージをお届けしました。
封筒を開いて上司からのメッセージカードを読むその目元はキラキラと輝いています。
「嬉しい！」
「こんなに私のことを考えてくれていたんですね、知らなかった」
「照れくさいけど、すごく勇気づけられた！」
「明日、必ず上司にお礼を言います！」等々・・
組織全体で彼らを応援することの価値が、彼らの笑顔に表れていたと思います。

「入社2年目のコミュニケーション力アップグレード研修」
皆様の組織でもぜひ取り入れてみてはいかがでしょうか？

御社の状況にフィットした研修をご提案しておりますので、
どうぞお気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ | コーチングでコミュニケーション力アップ　株式会社宙sora (kurisu-sora.com)

皆様からのご連絡をお待ちしています！