今日は、第19期建設ディレクター育成講座が
オンラインで行われました。
岩手県～鹿児島県まで、全国から参加してくださった皆様
長時間本当にお疲れさまでした！
今回は男性のご参加者も多く、男性女性に関係なく、
心理的安全性の高い職場づくりに欠かせない
上質なコミュニケーション「コーチング」と
「アンガーマネジメント」取り組みました。
特に、現場で働く男性社員とオフィスワークの女性社員の
価値観を共有することはとても重要です。
男性社会と言われる建設業において、女性の感性やスキルをフルに活用し、
新しい視点やアイディアを仕事に取り入れていくことは、社員のやる気や能力を引き出すだけではなく、
組織全体の活性化と発展に繋がります。
また、女性にアシスタント業務だけを任せるのではなく、資格試験やキャリアアップに繋がる研修にも
企業が積極的に応援する制度も必要です。
また、そこで身に身に着けたスキルを評価の対象にして報酬に反映させることも
経営者の皆様に実行していただきたいことです。

■今日のブレークアウトルームではとても素晴らしいアイディアの発表がありました。
仕事を俗人化させない
就業時間をフレキシブルに柔軟に調整できる制度を作る（急な発熱などで子どものお迎えが必要な時など）
女性のための衛生管理（トイレ・更衣室・制服など女性の希望を聴く）を徹底する
働く人の意識改革（男性＋女性も一緒に取り組む）をする　
建設業界のマイナスイメージを払拭し、働きやすい＆働き甲斐のある職場づくりに対する
アイディアが数多く出されました。

次は経営者の皆様の出番です！
現場とオフィスをＩＴとコミュニケーションでつなぐ取り組みは全国に広がっていこうとしています！
是非、この機会に全国の建設業で働いている皆さんを笑顔にする取り組みにご参加ください。
建設ディレクターの詳細は、下記のＨＰをご覧ください！
https://kensetsudirector.com/

次は皆さんとご一緒にコミュニケーションのスキルアップに取り組むことを楽しみにしています！！