「評価の高いマネージャーは優秀なコーチ！」
当たり前といえば当たり前。
これはGoogleのマネージャー調査の結果ですが、
業種を問わず、同じことが言えます。

株式会社宙が取り組む「リーダー＝マネージャーコーチング」は
「優秀なマネージャーは優秀なコーチ」をモットーに、
次の視点を基盤にしてオリジナルメニューを作成しています。

★マネージャーが優秀なコーチなら・・・

①幅広い視点で部下をよく観察し
②あくまでも部下を主人公にして、とことん聴き、承認し、
③バリエーション豊かな質問とタイムリーなフィードバックで
④部下が日頃から自分で考える習慣を身に着けさせ
⑤双方向の柔軟なコミュニケーションを仕掛け続けることで
⑥お互いの信頼関係を築き、
⑦部下の成長欲求と社会への貢献欲求を引き出し
⑧自立型の人材育成をする

★優秀なコーチを社内で育成したら・・・

①従来の指導型（ティーチング）一方通行のコミュニケーションと
②伴走型（コーチング）双方向のコミュニケーションが相乗効果を発揮し
③バリエーション豊かなコミュニケーションが社員の意識を変え
④自分の考えやアイディア、選択肢に自ら気づき
⑤自発的な行動を起こす社員が増えることで
⑥職場風土が変わる
⑦その結果、離職率が下がり、組織への貢献欲求が高まり
⑧活気ある組織、結果を出し続ける組織になる！

★マネージャーにコーチングを指導する目的は

①自分が受けてきた社員教育と現代の社員教育は違うことを自覚させ
②自分の体験＝経験値は部下にフィットしないことを学び
③自分が持っている知識やスキルはバージョンアップが必要であると知り
④部下一人一人に合わせてカスタマイズするアレンジ力を身に着けるために
⑤自分自身もチャレンジし続けることで
⑥組織を活性化させマネージャー自身の人生を豊かにすることで
⑦「あなたのような人になりたい！」「あなたの部下でよかった！」と言われる
⑧誰よりも幸せなマネージャーになることです！

マネージャーのコミュニケーション次第で、
部下の働く意識が変わり、組織風土が変わり、
業績や社会的評価が大きく変わります。
求人難や離職率の低下をスピーディに改善させるためにも
是非、マネージャーコーチング研修をご活用ください。
全力でサポートさせていただきます！

ご相談、お問い合わせは弊社のお問いあわせページからお気軽にどうぞ！
https://kurisu-sora.com/contact/

事前のお打合せはzoom でも対応いたしております。
是非、コーチングを企業の文化に！！