「パート＆アルバイト」の力は無限大！

2015.3.1

京都の老舗レストランで接客サービスとコミュニケーションのスキルアップ研修を定期的にさせて頂いています。「最高のおもてなしがスタンダードになる」ことを目指して正社員だけではなくパート＆アルバイト全員参加（約100名）で取り組んでいます。この「全員参加」が企業や組織の体質改善やレベルアップにはとても重要です。なぜなら正社員とパート＆アルバイトスタッフの間には「目に見えない壁」も「目に見える壁」も「目に余る壁」もあるからです。正規雇用と非正規雇用はどうしても上下の関係になりやすく、それは言葉づかいや態度、いわゆる扱い方や情報共有の有無などによって現れます。社員が何気なく言った言葉一つでもパートアルバイトスタッフは敏感に感じとります。忙しさを理由に乱暴な言葉遣いや、否定的な表情・しぐさ、高圧的な態度は職位を超えて尊敬しあう関係性にはなりえません。人手不足だからと言ってお客様扱いをするということではなく、立場に関係なく同じ目線に立って同じ目標を見ながら共に仕事をする仲間『パートナー』として温かなコミュニケーションを変わす関係性を意識しながら作り続けることが企業や組織にとって、いま最も求められている課題です。そしてその課題解決に大変役立つのが全員参加型の研修です。「社員は研修を受けられる人」「パート・アルバイトは社員の指示・指導を受けなければならない人」になっている組織は是非見直してください。なぜなら「パート＆アルバイト」スタッフの力は無限大だからです。スタッフの力とは接客スキルや商品知識のことだけではなく、むしろ人間力です。スタッフ同士が積極的にコミュニケーションを交わすことで磨かれていったヒューマンスキルです。「人は人によって磨かれる！」どう磨かれてきたのか、研修のアンケートからその具体例をご紹介しましょう。＊スタッフ同士のコミュニケーションが増えたことで店全体が明るく活気が出てきた＊スタッフ同士が何でも言い合える関係性になってきたことで、ストレス（主に人間関係）が少なくなり、リラックスして仕事に打ち込めるようになった＊表情が明るくなり笑顔に磨きがかかってきた！（業務用の笑顔ではなく、自然にでる笑顔で、忙しい時もお互いの笑顔をチェックする習慣もついた）＊お客様と積極的に楽しくコミュニケーションをするようになったのでお客様の笑顔も格段に多くなり、それが売り上げアップに繋がった＊お客様から接客対応でお褒めを頂くことが増えたので、前よりも仕事が楽しくなってきた＊「どうすればもっとお客様に喜んでいただけるのか？」自分たちで真剣に考えるようになったことで、仕事に対する考え方も変わってきた（パートやアルバイトという枠にとらわれなくなってきた）＊毎回「課題解決に向けた具体的な行動」をグループワークで決めるので、自分から進んで仕事に取り組むようになった＊お互いの気持ちを理解しあえるようになったので、立場の違いや職域の境界線を越えて積極的に協力するようになった。＊一生懸命頑張っていることを社員や上司が言葉に出して認めてくれるようになったので、もっと貢献したいという気持ちになった。＊仕事以外のことも相談に乗ってもらったりすることで信頼関係も深まった＊時には言いづらいこともお互いのためと思って言えるようになり、言った後の方がお互いの信頼関係が深まった。＊「お客様が満足すること」それ以上を目指してチャレンジすることが面白くなってきた（結果が少しずつ出ているのでワクワクする）＊社員もパート＆アルバイトも平等な立場で話し合えることが何よりも嬉しい＊アイディアがどんどん出てきて止まらなくなる＊「ありがとう」という感謝の気持ちがいつも持てるようになった＊ずっとこの店で働きたいという思いが強くなり、増々この店が好きになったご紹介したのは感想の一部ですが、このレストランはあっという間に劇的に変わりました。日々変化し続けています。しかもスタッフが楽しそうに！「パート＆アルバイト」スタッフのやる気や能力、アイディアや行動力を引き出し、職場全体のモチべーションを高めて売り上げアップにも繋げたのは「パート＆アルバイト」スタッフを「店の将来を任せられる人」「大切な人」として扱ったことです。スタッフの気持ちの中にあった「このお店が好き」「この街が好き」「お客様に喜んでいただくことが好き」そして「自分が自ら貢献したい」という強い気持ちに自ら気付いたことが動き出したきっかけであり、無限の可能性を引き出したキーワードです。人は誰でも自分のことを大切な人として扱ってほしいのです。あなたの職場でも「パート＆アルバイト」の無限の可能性を引き出してみませんか？必ず仕事が楽しくなります！！

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