近年、多くの自治体で次のような課題が挙げられています。

・若手職員の早期離職
・管理職のマネジメント負担
・世代間ギャップ
・育児と仕事の両立
・心理的安全性の不足

これらの課題の多くは、
**「対話」と「関係性の質」**を高めることで改善されます。

本研修では、コーチングと対話型ワークショップを中心に、
必要に応じて レゴ®シリアスプレイ®メソッドも活用しながら、

✔ 心理的安全性
✔ 共感力
✔ 主体性
✔ チーム力

を高め、
職員一人ひとりが活躍できる組織づくりを支援します。

主な研修テーマ

■ 若手職員研修
Z世代が辞めない職場づくり研修

■ 管理職研修
心理的安全性を高める共感型リーダーシップ研修

■ 育休復帰支援研修
「子育てはブランクじゃない」未来デザイン研修

■ チームビルディング研修
レゴ®シリアスプレイ®による対話型組織づくり

研修の特徴

✔ 一方通行の講義ではない「参加型研修」
✔ 本音の対話を引き出すワークショップ
✔ 心理的安全性を高めるファシリテーション
✔ 行動変容につながる実践型プログラム

期待できる効果

・若手職員の定着率向上
・管理職のマネジメント力向上
・世代間コミュニケーション改善
・職員の主体性向上
・組織の心理的安全性向上

レゴ研修テーマ事例

■ 未来の自治体ビジョンづくり
■ 理想のチームづくり
■ 若手職員キャリアデザイン
■ 育休復帰ワークショップ
■ 管理職チームビルディング他

【取材のご案内】

以下のテーマでの取材・寄稿・コメント対応が可能です。

・Z世代の離職問題
・心理的安全性
・組織コミュニケーション
・レゴ®シリアスプレイ®研修
・女性リーダー

講演・研修・取材などお気軽にお問い合わせください。