新入社員研修に「レゴ®シリアスプレイ®」という選択

― 離職を防ぎ、上司と部下の関係性を育てる“体感型研修” ―

「新入社員研修は毎年やっているが、正直、手応えが見えない」
「研修直後は良さそうでも、現場に戻ると元に戻ってしまう」
「若手が何を考えているのかわからず、早期離職が心配」
こうした声を全国の企業様から数多く伺ってきました。

知識を伝えるだけの座学中心の研修では、
人は“分かったつもり”にはなっても、“行動”までは変わりません。

そこで㈱宙が新入社員研修に取り入れているのが、
**レゴ®シリアスプレイ®（LEGO® SERIOUS PLAY®）**です。

■ レゴ®シリアスプレイ®とは？

レゴ®シリアスプレイ®は、
レゴ®ブロックを使って「自分の考え・価値観・感情」を形にし、
対話を通して相互理解を深めていく、世界中で活用されている対話型メソッドです。

その特徴は、

• 正解・不正解がない

• 全員が必ず“手を動かし”“言葉にする”

• 年齢・役職・経験の差が対話の妨げにならない

新入社員にとっても、管理職にとっても、
心理的安全性の高い状態で本音に触れられるのが最大の魅力です。

■ なぜ「新入社員研修」にLSPが有効なのか

新入社員が感じている不安は、意外と表に出ません。

• 何を期待されているのかわからない

• 失敗したら評価が下がりそうで怖い

• 上司にどう相談していいかわからない

一方、上司側も

• 最近の若手が何を考えているのかわからない

• 厳しくするとハラスメントと言われそう

• 本音を聞き出す自信がない

という“見えない溝”を抱えています。

レゴ®シリアスプレイ®では、
**「言葉になる前の思い」**をブロックで表現するため、
立場を超えて自然な対話が生まれます。

👉「そんなふうに感じていたんだ」
👉「上司は敵じゃなかったんだ」

この小さな気づきが、関係性の質を大きく変えていきます。

■ 実績紹介：大手量販店で実施した新入社員研修、1年後の離職者は0人！

昨年、㈱宙が担当した大手量販店の新入社員研修では、
・新入社員研修
・上司・先輩社員も一緒に参加する「2WAY型研修」を実施しました。

この研修の特徴は、
「教える・教えられる」の関係を一度手放し、
同じテーブルで“一人の人として対話する”こと。

研修後、参加者からは

• 初めて上司の価値観を知った

• 話してみたら思っていたより近い存在だった

• 配属後の声かけがしやすくなった

という声が多く寄せられました。

そして現在——離職者は「0人」。
研修担当者として、これほど嬉しいことはありません！

もちろん、研修だけが理由ではありません。しかし・・・

• 早い段階で関係性の土台をつくれたこと

• 「困ったら話していい」という空気が生まれたこと

が、確実に影響していると私たちは感じています。

■ ㈱宙の研修が大切にしていること

㈱宙の研修は、
「知識を教えること」よりも**「関係性の質を高めること」**を重視しています。

ダニエル・キム博士の理論にあるように、関係の質が高まると、

• 思考の質が上がり

• 行動の質が変わり

• 結果の質が向上する

という“グッドサイクル”が回り始めます。

レゴ®シリアスプレイ®は、このサイクルを一気に加速させる力を持っています。

手を動かし、心が動き、言葉が生まれる。「わかる」ではなく「腹落ちする」研修です。

■ 全国どこへでも出張します

㈱宙の研修は、全国対応・出張型です。

「地方だから難しいのでは？」
「本社以外では対応してもらえない？」
そんな心配は不要です。

実際に、

• 地方拠点

• 複数拠点合同

• 少人数〜大規模

さまざまな形で実施してきました。

■ まずは一度、相談してみませんか？

「うちの会社に合うのか知りたい」
「新入社員研修を見直したい」
「離職を本気で減らしたい」

そんな段階で大丈夫です。

ありきたりな研修ではなく、
人と組織の未来をつくる研修をお探しなら、
ぜひ一度、㈱宙にご相談ください。