🌟 ㈱宙の「新入社員研修」“社会人としてのスタートを、最高の一歩に。”

新入社員にとって、最初の1年は「未来の10年を左右する大切な時期」。
㈱宙の新入社員研修は、知識やスキルの習得に留まりません。
“自分で考え、動き、成長し続けられる人材” を育てることを目的に、
実践型のプログラムで構成されています。

加えて、宙の強みである レゴ®シリアスプレイ®（LSP） を活用し、
楽しさの中に深い自己洞察とチームワーク形成を組み込んだ、
唯一無二の研修プログラムです。

📘 宙・新入社員研修プログラム（標準：1日〜2日版）

① オープニング：社会人マインドセット

• 企業が期待する新人像とは
• プロフェッショナリズムとは
• 行動と成果を生む「関係性の質」モデル
• ワーク：社会人としての“スタート宣言”

② コミュニケーション基礎 & 心理的安全性

• 第一印象のつくり方
• 傾聴・質問・共感の基本
• 心理的安全性があるチームとは
• ロールプレイ：上司への報連相トレーニング

③ OJTを活かす“自走力”トレーニング

• 目的思考と段取り力
• タスク管理の基本
• OJTの受け方・頼り方
• ケース演習：「失敗しない仕事の進め方」

④ レゴ®シリアスプレイ®（LSP）で学ぶ

“主体性・チームワーク・自己理解”

• レゴ®で「理想の社会人像」を可視化
• 仲間と語り合い、チームワークが深まる
• 自分の強み・弱み・価値観の整理
• アクションプラン作成

⑤ まとめ：行動宣言 & 上司共有シート

• 1ヶ月以内の行動目標
• 習慣化ワーク
• 上司・OJT担当者との共有テンプレート提供

🌈 ㈱宙の新入社員研修が選ばれる理由

✔ レゴ®シリアスプレイ®による高い定着率

言語化が難しい価値観も、レゴ®で“形”にして深く理解できます。

✔ 明日から使える仕事の進め方を習得

報連相・段取り・コミュニケーションを具体的なケースで体得。

✔ チームの一体感を高め、離職防止につながる

心理的安全性を高め、同期のつながりを強める設計。

✔ 上司向け1on1資料つき

研修後のOJTにスムーズに接続できる「1on1実践トレーニング集」を提供。

✉ 研修をご検討中の企業さまへ

新入社員が早期に職場へなじみ、
自分らしく働きながら成果を出すためには、
「行動につながる研修」 が必要です。

㈱宙では、講義だけに頼らず、
体験・対話・レゴ®を組み合わせた
“参加型で飽きさせない”プログラムを提供します。

研修内容は、業種・人数・目的に応じてカスタマイズ可能です。
まずはお気軽にご相談ください。