1年かけて組織の土台を強化する：株式会社宙の【連続研修プログラム】

株式会社宙（そら）は、単発の研修では実現できない、心理的安全性と関係性の質の持続的な向上を目指す、1年間の連続研修プログラムをご提案します。

変化の激しい現代において、組織に求められるのは、知識やスキルではなく、**「安心して挑戦し、本音で語り合える組織文化」**です。私たちは、様々なターゲットに合わせたワークショップとファシリテーションを組み合わせ、貴社の組織を内側から活性化します。

💖 連続研修の最大の魅力：なぜ1年間続けるのか？

「心理的安全性」と「関係性の質」は、一度学んですぐに変わるものではありません。日常の習慣と化し、組織全体に定着させるためには、継続的なインプットと実践、そして振り返りが必要です。

弊社の連続研修は、単に知識を教えるだけでなく、研修と研修の間に実践期間を設け、**「学び合うサイクル」**を組織内に生み出します。

🚀 連続研修で実現する3つの成果

1. 習慣化と定着： 学びを継続することで、コーチングやアンガーマネジメントのスキルが「特別なこと」ではなく「日常のコミュニケーション」として定着します。

2. 縦と横の絆の強化： 部署や階層を超えたメンバーが共に学ぶことで、組織全体の信頼関係が劇的に向上します。

3. 組織文化の変革： 心理的安全性の高い土壌が育まれ、社員の主体性や創造性が自然と引き出される組織へと変わります。

🌟 貴社の課題に響く！4つの人気プログラム

1. 新人と上司が共に学ぶ【関係性構築ワークショップ】

新入社員の育成は上司の指導力だけでは成立しません。この研修では、新人とその上司がペアやチームで参加し、相互理解を深めます。

• 魅力： 上司は新人の個性と強みを深く理解し、新人は上司の期待や組織のビジョンを安心感の中で受け止めます。年の差や立場の壁を越えた、風通しの良い上下関係を早期に構築します。

2. 女性リーダーを育成する【リカレント＆キャリア開発研修】

女性社員のキャリア中断や停滞を防ぎ、組織の多様性を活かすために、再学習（リカレント教育）とリーダーシップ開発を組み合わせます。

• 魅力： 自身の価値観やリーダー像を再定義し、インポスター症候群になりがちな波を乗りこなす力を養います。自信を持ってキャリアを切り開き、組織の多様な視点を持つリーダーへと成長を促します。

3. 全員でビジョンを「見える化」する【レゴ®シリアスプレイ®研修】

普段言葉にしにくい個人の想いや、組織の抽象的なビジョンを、レゴ®ブロックを通じて**「形」**にします。全社員参加型で、組織の一体感を爆発的に高めます。

• 魅力： 誰もが一度は触れたことのあるツールを使うため、参加への心理的ハードルが低く、深いレベルでの対話が実現します。「楽しく遊びながら、組織の未来を創る」という唯一無二の体験を提供します。

4. 楽しさから関係性を変える【コーチング＆アンガーマネジメント実践型ワークショップ】

一方的な講義ではなく、ゲームやグループワークを多用した「楽しい」ワークショップ形式で、実践的なスキルを習得します。

• 魅力：

  • コーチング: 相手の強みを引き出し、自発的な行動を促す「聴き方・問いかけ方」を身体で覚えます。

  • アンガーマネジメント: 感情をコントロールし、職場のストレスとハラスメントリスクを低減。建設的なフィードバックが可能になります。

🤝 貴社の組織課題に合わせたオーダーメイドの旅を

連続研修プログラムは、貴社の状況や目指すゴールに合わせて、上記プログラムを自由に組み合わせ、最適な年間プランを作成します。

「来年こそは、人が辞めない、イキイキと働ける組織をつくりたい」

その目標を、株式会社宙が1年間かけて伴走し、必ず実現させます。

まずはお気軽に、貴社の現在のお悩みをお聞かせください。