今年も6月にイオンリテール株式会社西日本カンパニー様のご依頼で、近畿と中四国エリアで300名を超える新入社員と直属の上司（マネージャー）が共に学び合う「2WAY研修」を実施させていただきました。
それぞれの職場（店舗）に配属が決まり、一人暮らしを始めたばかりの新入社員が多く、仕事だけではなく新生活に対しても不安一杯のこの時期、直属の上司であるマネージャーほど頼りになる存在はいないのではないでしょうか？
4月に新入社員研修と上司研修ではコーチングのコミュニケーションについては既に受講済みなのですが、一緒に学び合う研修は今回が初めて。
仕事に関する情報交換や指導はできても、「一人一人の中にある経験や思いなどのリソース」の共有をすることで、「未来の最高に素敵なイオン」を一緒に創り出していくことが今回の研修のテーマです。

最初は少し緊張気味ではありますが・・・コミュニケーションワークを重ねるうちに上司と部下という線引き（垣根）がなくなり、一緒に語り合う＆聴き合う素敵なパートナーシップが育まれています。
その後は世界一子どもたちが幸福な国デンマークで作られたレゴブロックを活用して、「LEGO® SERIOUS PLAY®」メソッドのワークショップにチャレンジしていただきました。
★○○年後の理想の自分とは？
★未来の最高に素敵な職場イオンとは？
★実現のために私たちが取り組むことは何か？
毎回グループによって見えてくる形も色も大きさもバラバラですが、そのすべての作品が愛おしく、たくましく夢と愛情にあふれています！
上司と部下が一緒に取り組む「2WAY研修」を始めてから、新入社員の離職率が格段に下がっています。
是非、皆さまの職場でも取り入れてみませんか？

どうぞお気軽にご相談ください！
一緒に学び合い語り合い笑いあえる職場風土を作るために、喜んでお手伝いさせていただきます。

お互いの良い所＆好きなところリスト」のプレゼント交換　　嬉しさ余って涙ぐむ上司も・・・