関係の質が変われば、組織は変わる

Goodサイクルを回す組織へ
システム思考を基盤に組織学習とマネジメントを研究してきた第一人者ダニエル・キム博士は、
「成功の循環モデル（Success Cycle）」を提唱しました。この理論では、成果はスキルや仕組み
だけでなく、まず“関係の質”から始まるとされます。信頼や安心感が高まることで本音の対話が
生まれ、思考の質が深まり、主体的な行動が増え、結果として成果が向上します。
これが組織のGOODサイクルです。

【GOODサイクル】とは・・・

関係の質（信頼・安心・尊重）
　↓
思考の質（本音・多様性・深い対話）
　↓
行動の質（主体性・挑戦・協働）
　↓
結果の質（成果・成長・定着）
　↓
関係の質がさらに向上

---

【BADサイクル】とは・・・

関係の質（不信・遠慮・対立）
　↓
思考の質（表面的・受け身・忖度）
　↓
行動の質（指示待ち・消極的・分断）
　↓
結果の質（停滞・ミス・離職）
　↓
関係の質がさらに悪化

---

■こんな状態に心当たりはありませんか？

• 会議で本音が出ない
• 若手が意見を言わない
• ベテランが空気を支配している
• 上司と部下に温度差がある
• 施策を打っても続かない

これらの原因の多くは、**スキル不足ではなく「関係の質」**にあります。

---

■ そこでご提案です！

私たちは、単なる研修ではなく関係の質から組織を変えるプログラムを提供します。

特徴は3つ：

① 見えない関係性を“見える化”

レゴ®シリアスプレイ®（LSP）を活用し、
言葉にならない本音や構造を可視化します。

② 心理的安全性を“体感”で理解

頭ではなく体験を通じて、
「安心して話せる状態」をその場でつくります。

③ 行動変容までつなげる設計

気づきで終わらず、
現場での具体的な行動に落とし込みます。

---

■ サービスのご紹介

■ レゴ®シリアスプレイ®（LSP）とは

レゴブロックを使い、思考や感情、関係性を表現する対話手法です。

特徴

• 全員が発言する（参加率100％）
• 正解がないから本音が出る
• 複雑な関係性を直感的に理解できる

効果

• 心理的安全性の向上
• 対話の質の向上
• チームの一体感向上
• 意思決定の質向上

---

■ 研修メニュー（御社に合わせたオリジナルメニューをお作りします）

🔰【体験型】導入セミナー（3時間）

目的
関係の質とGoodサイクルを理解し、体感する

内容

• Good／Badサイクル理解
• LSP体験ワーク
• 自組織の現状可視化
• 気づき共有

👉 初めての企業様におすすめ

---

⚙️【実践型】組織変革ワークショップ（1日）

目的
自組織の課題を特定し、改善アクションを設計

内容

• 関係性の構造分析（LSP）
• SWOT×関係の質分析
• 理想の組織像の構築
• アクションプラン策定

👉 管理職・リーダー層に最適

---

🚀【定着型】伴走プログラム（3〜6ヶ月）

目的
Goodサイクルを“回り続ける組織”へ

内容

• 定期ワークショップ
• 1on1・対話改善支援
• リーダーコーチング
• 組織状態の定点観測

👉 本気で変えたい組織へ

---

■ 成果イメージ

導入企業では以下の変化が起きています：

• 会議の発言量が増加
• 若手の主体性向上
• 離職率の低下（ある大手量販店では、新人５３名の１年後の離職者は０人でした！）
• 管理職のマネジメント改善
• 組織の一体感向上

---

■ メッセージ（締め）

組織は「人」でできています。
そして、人は「関係性」の中で変わります。

関係の質を高めることは、遠回りではなく
成果につながる最短ルートです。

今こそ、
あなたの組織にGoodサイクルを。

---

■ CTA（問い合わせ導線）

• 無料相談はこちらから
  講演や研修についてのご依頼・お問い合わせ | コーチング研修専門の株式会社宙
  どうぞお気軽にご相談ください！