コーチングでコミュニケーション力アップ 株式会社宙sora

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エグゼクティブコーチのご提案

宙が行うエグゼクティブコーチとは

宙が行うエグゼクティブコーチとは

エグゼクティブコーチング研修とは、経営者を対象とした「TOPマインド」を醸成するための特別研修です。
経営者は模範解答がない様々な困難な状態に直面するたびに、常にニュートラルな状態で適切な判断を下し、部下をエンロールするために心に響くメッセージを発信し行動しなければなりません。TOPの表情や言葉遣い、態度、仕事への取り組みや周りの人に対する姿勢など、すべては経営者としての「あり方」が問われています。
経営者の過去の実績や業績だけで人は動きません。経営者の「あり方」が「企業価値」を決め、経営者の「人間性=人間力」が魅力的であればあるほど、素晴らしい人材が集まり、お互いに成長し合う「組織風土」を作り上げていきます。

栗栖佳子
宙の行うエグゼクティブコーチングでは、経営者が直面している課題に対して「視座を高め」「視点を増やし」「視野を広げる」ことで、経営者が自分自身と組織の現状を俯瞰できる「俯瞰力」を高め、現実を適切に扱える「コーチングスキル」を身に付けることをサポ―トします。
経営者が自ら「パラダイムシフト」を繰り返し、ブレークスルーするために必要な問いを投げかけ、経営者自身の内省を促します。経営者のパーソナルコーチとして経営者の個人セッションだけではなく、長期的な視点に立ち意識改革や組織風土改革など組織全体のトータルサポーターとしてご一緒に取り組んでまいります。
常に前進し結果を出し続ける経営者であるために是非、宙のエグゼクティブコーチングをご活用ください。

エグゼクティブコーチのプログラム例

実際のプログラムの一例をご紹介します。
「エグゼクティブプライベートコーチング」「エグゼクティブ連続コーチング研修」
「次期エグゼクティブのためのマインドセット研修」「エグゼクティブの交流セッション」などのメニューがございます。
業種・職種により内容は異なりますが、代表的なプログラムの流れをご紹介いたします。

STEP1
ゴールを決める
コーチングの前に、そもそも自分(企業)がどうなりたいのか・・・
じっくりと自分自身と向き合い、「セルフコミュニケーションタイム」を持つ
STEP2
エグゼクティブコーチングについて
コーチとクライアントが具体的なゴールに向けて取り組むことを約束する。…正直に自分を持ち出す。
お互いの価値観を共有しながら優劣などの評価はせず、対等な立ち位置でゴールを目指す。
STEP3
コーチングスキル+アンガーマネジメントの
基本的スキル
聴く・伝える・承認する・質問する・パラダイムシフト・アンガーマネジメントなどの基本スキルを学ぶ
STEP4
スキルの実践トレーニング
コーチャブルなコミュニケーション&フィードバック
STEP5
1on1ミーティング
コーチとして部下と1on1ミーティングの実践トレーニング
STEP6
グループからチームへ組織を変える
組織にパラダイムシフトを起こし、部下をエンロールするスキルアップ
STEP7
ゴールに向けた作戦会議
具体的なゴールに向けて組織や社員の意識改革と風土改革に取り組む
STEP8
コミットメント
具体的行動のコミットメントと振り返り+フィードバック

全てZOOMでオンライン対応が可能です

2020年4月からフルリモートに対応しています。

オンライン個人セッション

ZOOMを活用した個人セッションを始めています。
時間や場所に制約されないことから、海外のお客様との個人セッションも広がっています。

ハイブリット式(オンライン+ライブ)

2018年8月より、ライブとテレビ会議システムを活用した、ハイブリッドを始めています。

フルリモートオンライン研修

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