採用面接と人事配属プランを御社の人事担当者と共に行います。
御社のビジョンを踏まえ、面接にはヒアリングの他にコミュニケーションワークを取り入れ、客観的な視点で人選のサポートを行います。
その後の研修も含め、適性は勿論のこと、本人がやりたい（チャレンジしたい）と希望する仕事への可能性ややる気を引き出し、適材適所の人材配置のサポートをいたします。
御社に合わせたオリジナル面接シートをご提供いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

面接官の役目は面接者をステージに上げてあげることです。
その人の中にある、やる気や能力、自主性、可能性にスポットライトを当てて、面接者とコミュニケーションを取りながら自由に話せるような話しやすい雰囲気を創り出すことが必要です。
採用面接官こそコミュニケーション能力が問われています。
人を観察する力、人の話を聴く力、人に訊く力を中心にしたスキルアップ研修です。
採用に失敗したことで、採用に自信が持てないという人事の方はもちろん、今後人事担当として採用を任せられる方もどうぞお気軽にご相談ください。

基礎的なビジネスマナーの研修は勿論のこと、企業にとって一番重要なコミュニケーション能力と、行動力を引き出すためのスキルアップ研修を、多くの時間をかけて行います。
コミュニケーションワークを中心とした、身体で覚える体感型の研修が特長です。
業種、参加人数、回数など、すべて御社にとって最適なオリジナルメニューをご提供いたします。

新入社員にとって研修担当者の言葉づかい、身ぶり、立ち居振る舞い、ものの考え方、表情など一挙手一投足がすべてお手本となります。
つまり新人にとって、研修担当者は小学校一年生の担任の先生のような存在です。
しかし、研修担当者で社員研修としてのトレーニングを受けている人は意外に少なく、先輩に習ったように自分もやっているだけで自分の指導力や教育内容にも自信が無いという方が多いのが現状です。
そこで、社員研修の担当者が自信を持って研修に取り組めるよう、御社に合わせた教育内容のプログラム作り、講師のスキルアップ研修をサポートいたします。