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栗栖佳子 宙ブログ

日々の生活やセミナー等で出会った人との素敵なコミュニケーションの一コマをお伝えしています。

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全国市町村シニアマネジャー研修「組織マネジメントとリーダーシップ」

2018年10月14日
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市町村4今年もJIAM(全国市町村国際文化研修所)主催のシニアマネジャー研修
~ダイバーシティの視点から~に登壇させていただきました。
全国からお集まりいただいたリーダーの皆さんとご一緒に
「組織マネジメントとリーダーシップ」「コミュニケーション次第で組織が変わる‼」
と題して主にコーチング&アンガーマネジメントを活用した組織作りに取り組みました。

人員削減に伴う長時間労働、ジェネレーションギャップ、価値観の違う人(職員・住民等)
とのコミュニケーションストレスやハラスメント問題等に直面しながらも、
組織の活性化、事業の効率化、部下の育成、マネジメント力のスキルアップ、
住民へのサービス向上など、真剣に向き合い、コツコツと努力する姿勢には
心を打たれました。

さすが、全国の市町村で「シニアリーダーとして選ばれた人‼」は
、組織を俯瞰する視点と、諦めない粘着力のようなものを内に秘めているように感じました。
シニアリーダーに昇格して間のない方も、他のメンバーと一緒にグループワークを
繰り返す中で、経験談やアドバイスの共有等、多くの気づきや発見があったようで、
シェアが時間内で終わらないくらい盛り上がっていました。

市町村2「悩んでいるのは自分だけではなかった…」
「リーダーも困っていることや助けが欲しい時は口に出してもいいんだ…」
「部下を力で動かすのではなく、自分からやりたいという気持ちを引き出す方が
 お互いに信頼関係が生まれる‼」
「コミュニケーションを一から学ぶ機会を職員にも与えたい‼」等々・・・
普段の何気ない部下とのコミュニケーションを再確認する時間になったようです。

「地元に帰ったらさっそく試してみたい!」というワークショップもあったようで、
研修中は離れていても、心は職場の仲間といつも一緒にあるんだな~と
改めてリーダーの地元愛を感じるコメントをたくさん聴かせていただきました。

市町村3組織や地域へ及ぼす影響力が大きいシニアリーダーの皆さんが、
数日間職場を離れて全国の同じシニアリーダーと共に課題解決に取り組むことは、
リーダー自身が成長するだけではなく、組織のあり方や組織の風土改革にも
大変役立ちます。
リーダーのコミュニケーション次第でメンバーの意識が変わり、組織風土が変わり、
地域社会が変わっていきます。
地域を支え地域を守り抜く使命を持ったシニアリーダーの皆さんの活躍を、
今回の研修を通して更に心から応援しています!!

集合写真①

 

 

 

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